Räddare EPCM:

a) determina la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño y eficacia del sistema de gestión; en cada puesto del organigrama

b) asegurarse de que estas personas sean competentes, basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas; evidenciado en la aplicación de empleados del ERP

c) cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas; que es el plan de desarrollo

d) conservar la información documentada apropiada como evidencia de la competencia.

NOTA Las acciones aplicables pueden incluir, por ejemplo, la formación, la tutoría o la reasignación de las personas empleadas actualmente; o la contratación o subcontratación de personas competentes.